Leyes federales y estatales sobre ausencia familiar
Antes tomarse una ausencia de familiar los empleados deben estar seguros de que ellos y sus empleadores tienen cobertura bajo la ley FMLA. Luego, los empleados deben consultar a un abogado local para determinar cuántas leyes de ausencia familiar estatales afectan sus derechos según FMLA, que es una ley federal. A veces, las leyes estatales otorgan ausencias o beneficios que FMLA no cubre. Las leyes estatales de ausencia familiar también suelen brindar ausencia para aquellos empleados que no tienen cobertura de FMLA.
Según el Departamento de Trabajo, los empleados cubiertos deben regirse por la ley que les brinde el mayor beneficio, ya sea la estatal o la federal. Los empleados y empleadores deben tener en cuenta que a veces los estados tienen leyes que afectan la ausencia. Entre ellas están las leyes relacionadas con el embarazo, la asistencia a actividades escolares, las donaciones de sangre, órganos o médula ósea, las de incapacidad y la compensación para trabajadores.
Comparaciones de FMLA y las leyes estatales
El Departamento de Trabajo brinda una comparación de las cláusulas más importantes de las 11 leyes de ausencia familiar estatales, junto con el Distrito de Columbia, y las cláusulas de FMLA actualizadas en el 2007.
Preguntas y respuestas
Ausencia de FMLA luego de una ausencia aprobada por el estado
Pregunta: Mi empleador sabe que hace poco sufrí una lesión física grave mientras realizaba parte de mi trabajo. Ya tomé varias semanas de ausencia según las leyes de compensación para trabajadores. Deseo tomar más tiempo de ausencia según FMLA. ¿Sigo teniendo derecho a un periodo completo de 12 semanas de ausencia de FMLA ya que no me tomé ninguna otra ausencia de ese tipo durante los últimos 12 meses?
Respuesta: Deberá hablar sobre este tema con su empleador y posiblemente con un abogado local. En algunas circunstancias, un empleador puede restar tiempo de su ausencia de FMLA según las leyes de compensación para trabajadores.
Combinación de ausencias con y sin sueldo
FMLA exige que el empleador brinde sólo las ausencias sin sueldo. No obstante, la ley permite que los empleados elijan o exijan que se considere la ausencia con goce de sueldo acumulada (como ausencia por enfermedad o vacaciones) como parte del periodo de ausencia de 12 semanas de FMLA. Al comienzo de la ausencia, el empleado debe recibir una notificación adecuada en caso de que se considere una ausencia con sueldo como parte del derecho a ausencia de FMLA.