El proceso de contratación implica varios pasos a seguir entre el empleador y los candidatos laborales. Todo está regulado por la ley, desde la publicación de un puesto vacante por parte del empleador hasta el despido o la renuncia de un empleado. Por ejemplo, está prohibido que los empleadores discriminen en contra de un candidato por su raza, sexo, religión, discapacidad, origen étnico o edad. La legislación que protege a aquellos que solicitan empleo incluye la Ley contra la discriminación laboral por cuestiones de edad de 1967 (Age Discrimination in Employment Act), la Ley para estadounidenses con discapacidades (Americans with Disabilities Act), la Ley de normas laborales justas de 1938 (Fair Labor Standards Act) y el Título VII de la Ley de derechos civiles de 1964 (Civil Rights Act).
Si se le ofrece un puesto a un candidato, éste debe asegurarse de que sus tareas estén claramente detalladas por escrito en la descripción del empleo. Los temas referentes al contrato y a los beneficios también deben negociarse rigurosamente antes de aceptar el empleo.
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Avisos de empleo y preselección de candidatos
Descripción del empleo, contratos y beneficios
Empleados jóvenes, veteranos de guerra y empleados de tiempo parcial