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Conclusión o Terminación de la Relación Laboral

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Ya sea que este buscando un nuevo trabajo o haya sido despedido, procure obtener copias de los siguientes documentos al concluir la relación laboral:

  • Copia del manual de empleados.
  • Copia de su contrato laboral, si corresponde, previamente firmado y fechado por usted y su empleador.
  • Una descripción escrita de sus responsabilidades en el puesto cuando comenzó a trabajar y una descripción de su puesto más reciente, si sus tareas cambiaron antes de dejar el empleo.
  • Una declaración escrita y firmada especificando las razones por las cuales dejó el empleo. Esto es importante, ya que puede determinar:
    • Si se le pagará seguro de desempleo.
    • La información que se les dará a futuros empleadores con respecto al motivo por cual usted dejó su trabajo.
    • Qué beneficios como empleado le corresponderán al dejar de trabajar, por ejemplo, la cobertura de seguro médico, días de ausencia acumulados y los fondos depositados en un plan 401(k), una pensión u otro programa.
  • Copias de todo el material en su archivo de personal que le entregue su empleador. Si se lo permiten, asegúrese de obtener documentación con respecto a lo siguiente:
    • Sus salarios pagados
    • Beneficios de los empleados
    • Ascensos
    • Evaluaciones de su rendimiento laboral
    • Declaraciones hechas por escrito y firmadas por sus supervisores o compañeros de trabajo.
    • Bonificaciones pagadas o prometidas.
  • Copia de cualquier contrato de terminación o desvinculación laboral que haya firmado. Si tiene alguna duda, trate de abstenerse de firmar cualquier contrato antes de consultar a un abogado. No querrá poner en peligro sus futuros derechos.
  • Copia de cualquier acuerdo de ‘no competir’. Éste puede incluir un documento o contrato que estipule que usted no buscará un empleo similar durante un determinado período ni competirá de una manera específica durante un plazo establecido.
  • Copia de los memorandos o correos electrónicos recibidos, o que haya enviado, durante el tiempo que trabajó, siempre que su empleador no le haya prohibido realizar dichas copias, conforme a las normas de confidencialidad. En este aspecto, es posible que un abogado le ayude a determinar cuáles copias puede hacer y cuáles no. El objetivo es protegerse y contar con pruebas que respalden cualquier futura demanda legal.

Todo este material podrá resultarle útil, si en el futuro usted necesitara:

  • Entablar una demanda por despido ilegítimo.
  • Iniciar una acción legal contra su ex empleador por cuestionar indebidamente el hecho de recibir beneficios del seguro de desempleo.
  • Entablar una demanda por discriminación laboral.
  • Iniciar una acción legal como consecuencia de que su empleador no le haya pagado los beneficios pendientes que le corresponden, incluyendo su último salario.
  • Entablar una demanda sobre la base de cualquier otra ley estatal o federal vigente que usted crea que su empleador violó durante la terminación de la relación laboral.

Seguro de desempleo

Ya sea que usted deje su empleo por elección propia o no, debe pedirle a su empleador que haga constar por escrito la razón por la cual usted deja de trabajar. Usted no puede recibir beneficios del seguro de desempleo si su empleador declara que fue despedido por flagrante mala conducta. Asimismo, si usted deja el empleo porque, si se queda, su salud o bienestar general estarán en riesgo , deberá probar más adelante, a fin de recibir beneficios, que sus razones eran apremiantes.

Elegibilidad

  • Según el Departamento de Trabajo Federal (U.S. Department of Labor o DOL, por sus siglas en inglés), la elegibilidad para el seguro de desempleo, el monto de los beneficios y el tiempo durante el cual dispondrá de éstos están determinados por la ley estatal conforme a la cual se establecen las demandas del seguro de desempleo.
  • La elegibilidad para recibir los beneficios del seguro de desempleo se basan en dos factores:
    • Debe cumplir con un requisito en relación con el salario percibido o el tiempo trabajado durante un período establecido por el estado, conocido como el "período base". En la mayoría de los estados, generalmente, esto significa haber trabajado durante los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario que haya completado antes de presentar su reclamo.
    • De acuerdo con la ley estatal, debe determinarse que usted se encuentra desempleado por causas ajenas a su responsabilidad.

La mayoría de los estados pagan beneficios del seguro de desempleo durante un período máximo de 26 semanas. Generalmente, sus beneficios se basan en un porcentaje de los ingresos percibidos durante un período reciente de 52 semanas, hasta un monto máximo establecido por el estado.

Leyes laborales estatales y amparo legal del gobierno federal

Las leyes laborales de su estado pueden otorgarles derechos importantes a los empleados. El gobierno federal brinda derechos básicos a los trabajadores que dejan el empleo.

  • El derecho a continuar con el seguro médico conforme al programa de seguro de COBRA. Según COBRA, usted puede pagar el costo total de su seguro de salud conforme al plan de su ex empleador durante aproximadamente 18 meses. Es posible que la Ley Federal de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud (Health Insurance Portability and Accountability Act) le permita la adquisición de cobertura individual en caso de que la cobertura grupal de salud no esté disponible y usted haya agotado la cobertura COBRA u otra cobertura de continuación.
  • El derecho a recibir cualquier pago atrasado que su empleador aún le deba.
  • El derecho a recibir su cheque de pago en tiempo y forma. Si usted deja el empleo de manera voluntaria, muchos estados le permiten al empleador esperar hasta el próximo día de pago programado para pagarle. Si su empleador rescinde el empleo por algún motivo distinto al de flagrante mala conducta, podrá recibir el pago antes.
  • El derecho a recibir ciertos fondos del plan 401(k) o los fondos de una pensión que sean exigibles. La ley federal exige que ciertos planes de empleadores paguen los beneficios de jubilación en el momento en que la persona cumple la edad de jubilarse. Pero muchos planes, entre ellos los 401(k), en algunas circunstancias, permiten realizar el pago antes.

Si usted no está cubierto por las disposiciones anteriores con respecto al plan 401(k) ni por ninguno de los diferentes programas de jubilación disponibles al dejar un empleo, debe consultar la legislación sobre derecho laboral de su estado. De lo contrario, es probable que esté obligado a actuar según el manual de empleados de la compañía para la cual trabajó.

Es recomendable que verifique en su contrato laboral, manual de empleados o ley estatal si le corresponde recibir algún pago acumulado por ausencia médica que usted no usó, bonificación o vacaciones pendientes (siempre y cuando usted no sea empleado del gobierno federal con derechos contractuales). Posiblemente pueda negociar con su ex empleador un contrato de fin de la relación laboral que le garantice algunos o todos sus beneficios exigibles a cambio de su renuncia a ciertos derechos futuros.

Demandas por despido ilegítimo

Las demandas por despido ilegítimo pueden basarse en varios tipos de problemas o circunstancias en el lugar de trabajo. Algunos demandantes han alegado, con éxito, haber sido despedidos ilegítimamente por causa de los siguientes hechos o circunstancias: